[İŞVEREN / ŞİRKET UNVANI]
[İNSAN KAYNAKLARI / PERSONEL] MÜDÜRLÜĞÜNE
KONU: Doğum sonrası yarım çalışma (haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin) talebi
[İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana işyerinizde [GÖREVİ] olarak çalışmaktayım. [DOĞUM TARİHİ] tarihinde [BİRİNCİ / İKİNCİ / ÜÇÜNCÜ VEYA SONRAKİ] doğumumu gerçekleştirdim. Doğum sonrası analık iznim [ANALIK İZNİ BİTİŞ TARİHİ] tarihinde sona ermektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesi uyarınca, analık izni süremin bitiminden itibaren [60 / 120 / 180 GÜN; ÇOĞUL DOĞUMDA +30 GÜN; ÇOCUĞUN ENGELLİ DOĞMASI HÂLİNDE 360 GÜN] süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanmak istiyorum.
Bu süre içinde çalışma saatlerimin [ÖNERİLEN ÇALIŞMA DÜZENİ: ör. hafta içi her gün 09.00 – 13.30] şeklinde düzenlenmesini ve yarım çalışma ödeneği başvurusu için gerekli bildirim ve belgelerin sağlanmasını arz ederim.
[TARİH]
[AD SOYAD]
İmza
T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO]
Adres: [ADRES]
Telefon: [TELEFON]
E-posta: [E-POSTA]
EKLER:
- Doğum belgesi veya nüfus kayıt örneği
- [Varsa çoğul doğumu veya çocuğun engellilik durumunu gösteren belge]
Teslim alan (işveren / yetkili):
Ad Soyad: [AD SOYAD]
Tarih: [TARİH]
İmza: