Kıdem ve İhbar Tazminatı
2026 yılı oran ve tutarlarıyla · bilgilendirme amaçlıdır
İşe giriş ve çıkış tarihleri ile giydirilmiş brüt ücrete göre kıdem tazminatını (sona erme tarihindeki tavanla sınırlı) ve 4857 sayılı Kanun md. 17'deki sürelere göre ihbar tazminatını hesaplar.
Hesaplama bilgileri
Sonuç
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar (teşvikler, engellilik indirimi, kısmi süreli çalışma vb.) sonucu değiştirebilir.
Hesaplama sonuçları tahminidir; resmî beyan, tahakkuk veya bordro hesabı yerine geçmez. Oran ve tutarlar 17 Eylül 2026 itibarıyla güncellenmiştir (son kontrol); resmî kaynaktan teyit ediniz.
Hesaplama esasları ve varsayımlar
- Kıdem tazminatına hak kazanma koşullarının (en az 1 yıl hizmet ve kanunda sayılan fesih halleri) oluştuğu varsayılır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
- Hizmet süresi, giriş tarihinden itibaren tamamlanan yıl, ay ve kalan gün olarak hesaplanır; kıdemde ay için yıllık tutarın 1/12'si, gün için 1/365'i alınır.
- Giydirilmiş ücrete son brüt ücrete ek olarak düzenli ödenen yemek, yol, prim ve ikramiyenin aylık payı gibi tutarlar eklenir.
- İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir, SGK primi kesilmez. Asgari ücret istisnasının aynı aydaki ücrette kullanıldığı varsayılır; gelir vergisi girilen kümülatif matrah üzerinden 2026 ücret tarifesiyle hesaplanır.
| Parametre | Değer | Dayanak / kaynak | Güncelleme |
|---|---|---|---|
| Gelir vergisi tarifesi – ücret gelirleri (2026) | 190.000 TL'ye kadar %15; 400.000 TL'ye kadar %20; 1.500.000 TL'ye kadar %27; 5.300.000 TL'ye kadar %35; üzeri %40 | GVK md. 103; GV Genel Tebliği Seri No 332 (RG 31.12.2025/33124, 5. mükerrer). Geçerlilik: 01.01.2026–31.12.2026 gelirleri. Her satır: limit = dilim üst sınırı (TL, son dilimde null), rate = oran (ondalık). Kaynak: mevzuat.gov.tr GVK birleşik metni. | 17.09.2026 |
| Damga vergisi oranı – ücret, maaş ve tazminat ödemeleri | binde 7,59 | DVK (1) sayılı tablo IV-1-b: binde 7,59. Ücret bordroları ile kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerine uygulanır; azami tutar sınırı uygulanmaz. Kaynak: DV Genel Tebliği Seri No 71 (RG 31.12.2025/33124, 5. mükerrer); Mikro ve Ventera Partners 2026 damga vergisi tabloları. | 17.09.2026 |
| Kıdem tazminatı tavanı (dönemlere göre) | 01.01.2026–30.06.2026: 64.948,77 TL; 01.07.2026–31.12.2026: 73.729,87 TL | 1475 sayılı Kanun md. 14; tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. 01.01.2026–30.06.2026: 64.948,77 TL (HMB Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi 06.01.2026, Sıra No 1); 01.07.2026–31.12.2026: 73.729,87 TL (HMB Genelgesi 02.07.2026, Sıra No 5). Kaynak: Alomaliye genelge metinleri; İSMMMO tablosu. Yeni dönem tavanı açıklandığında listeye eklenmelidir. | 17.09.2026 |
| İhbar süreleri (4857 sayılı Kanun md. 17) | 0–6 ay: 2 hafta; 6–18 ay: 4 hafta; 18–36 ay: 6 hafta; 36 ay ve üzeri: 8 hafta | Hizmet süresi 6 aydan az: 2 hafta; 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta; 1,5 – 3 yıl: 6 hafta; 3 yıldan fazla: 8 hafta. Asgari sürelerdir, sözleşmeyle artırılabilir. min_ay dahil, max_ay hariç (tam ay). Kaynak: mevzuat.gov.tr 4857 sayılı İş Kanunu birleşik metni. | 17.09.2026 |